BMAT招聘流程是怎样的？
通过Workable申请您感兴趣的职位。
要是您的技能与职位相匹配，并且团队认为您非常适合，人力资源部将通过电话或电子邮件与您联系，沟通后续面试事宜：
- 我们可能会打电话给您，了解您的工作经验和背景等更多信息，解答您可能遇到的任何问题；
- 我们可能会要求您完成逻辑测试和/或技术评估。它们专门针对每个岗位而设计，基于实操案例的解决，以帮助我们评估您的技能水平和履职潜力。
之后，我们可能会决定安排您与团队成员面对面谈话或视频电话面试。
所有面试（至少2 轮）后，要是我们认为您很合适，我们将与您讨论关于这份工作的更多细节。
我们一定随时与您保持联系。应聘过程中，您可以随意问任何问题。
我们将此过程视为 BMAT 体验的一部分，无论您是否最终成为 BMAT的一份子。
如何让自己在应聘中脱颖而出？
我们很想知道您为何立志加入我们，您最擅长什么以及这将如何促进我们的共同成长。请确保正确阅读招聘指南并遵循以下指示。
我们很高兴了解您与音乐的渊源。
请注意，我们是一家国际公司，我们的工作语言是英语，因此，请提供英文求职简历以便团队每个人都能读懂和理解您所传达的信息。
入职程序是怎样的？
我们从一开始就为您的应聘成功做好了准备。您可以访问我们的网站，里面有您所需一切信息。就职前，您会收到就职第一周的工作计划表和一些实用技巧，以便您为顺利就职做好准备。
有什么惯例吗？
每周一，BMAT 全体人员都会聚在一起开例会，分享最新讯息、新闻和行业趋势。我们将其记录下来，以便不同时区或工作安排的同事可以在线迅速浏览。
无论何时，只要情况允许，我们将：
- 一周结束时，大家在训练室喝些饮料和果汁，这非常有利于身心健康。
- 每3个月，组织一次K歌派对——在相互炫技前，我们先设定下3个月的个人业绩目标和团队业绩目标。
