BMAT招聘流程是怎樣的？
通過Workable申請您感興趣的職位。
要是您的技能與職位相匹配，並且團隊認為您非常適合，人力資源部將通過電話或電子郵件與您聯繫，溝通後續面試事宜：
- 我們可能會打電話給您，瞭解您的工作經驗和背景等更多資訊，解答您可能遇到的任何問題；
- 我們可能會要求您完成邏輯測試和/或技術評估。它們專門針對每個崗位而設計，基於實操案例的解決，以幫助我們評估您的技能水準和履職潛力。
之後，我們可能會決定安排您與團隊成員面對面談話或視頻電話面試。
所有面試（至少2 輪）後，要是我們認為您很合適，我們將與您討論關於這份工作的更多細節。
我們一定隨時與您保持聯繫。應聘過程中，您可以隨意問任何問題。
我們將此過程視為 BMAT 體驗的一部分，無論您是否最終成為 BMAT的 一份子。
如何讓自己在應聘中脫穎而出？
我們很想知道您為何立志加入我們，您最擅長什麼以及這將如何促進我們的共同成長。请確保正確閱讀招聘指南並遵循以下指示。
我們很高興瞭解您與音樂的淵源。
請注意，我們是一家國際公司，我們的工作語言是英語，因此，請提供英文求職簡歷以便團隊每個人都能讀懂和理解您所傳達的資訊。
入職程式是怎樣的？
我們從一開始就為您的應聘成功做好了準備。您可以訪問我們的網站，裡面有您所需一切資訊。就職前，您會收到就職第一周的工作計畫表和一些實用技巧，以便您為順利就職做好準備。
有什麼慣例嗎？
每週一，BMAT 全體人員都會聚在一起開例會，分享最新訊息、新聞和行業趨勢。我們將其記錄下來，以便不同時區或工作安排的同事可以線上迅速流覽。
無論何時，只要情況允許，我們將：
- 一周結束時，大家在訓練室喝些飲料和果汁，這非常有利於身心健康。
- 每3個月，組織一次K歌派對——在相互炫技前，我們先設定下3個月的個人業績目標和團隊業績目標。
